疫情，真的让公司内的各路牛鬼蛇神都现了原形。

有不少HR在近期，向我们询问一个相似的问题：员工借疫情的状况，总是不来上班怎么办？可以开除吗？可以辞退吗？需要赔偿吗？

看来这个问题已经是诸多企业都存在的普遍现象，小编就从 6 个角度，来做一下系统的梳理：

01

员工复工上班，靠企业强制还是靠个人自觉？

这次延迟复工是非常规性的。

所有企业可能是几十年都不会遇到的特殊情况，所以肯定是不能靠员工的自觉性的。

要靠制度和流程规范。

这个时候企业必须要以短信、微信、邮件等各种方式，对复工的消息，进行通知，以确保员工收到通知。

通知要明确告知员工复工的时间、地点、要求，以及公司会采取的防护措施，还有员工个人应当采取的防护措施等情况。

员工如需继续隔离，就必须出示相关说明（如体温监测数据，是否到过湖北等疫情严重地区，是否与相关人员接触，当地的相关隔离政策等）以免造成误会，或者员工误解可以不来上班。

复工本身就是公司的正式决定，作为员工，如无特殊情况，必须遵守。企业同时也要要通知到位，如果企业方自己没有把通知做到位，那出现问题也只能接受。

员工说：我要继续隔离，怎么办？

这个问题，我们需要分几个层面来看：

1、员工如果是：密切接触感染者、疑似感染或者确诊治疗等情况的，被相关部门强制执行隔离，那么一般情况下，需要企业正常工作标准支付工资；如果与员工是在进行隔离治疗的，那就按当地病假工资标准支付工资或者支付全薪，企业是不能无故开除这类员工。

2、员工如果是：因为当地执行的道路封闭管理政策等原因，造成自己按时到岗，那先与员工协商在家办公，或者休年休假，如果年假休完了，就去借调下一年的，提前调休等方式都可以，工资则照常支付。企业也是不能无故开除这类员工。

3、如果隔离期结束，超过了隔离治疗期，还需要休养的，员工就需要提供病休凭证，按照病假处理。不能提供病休凭证的，就先给带薪年假、调休假、公司福利休假等，如果连这些假期都用完，那就直接使用事假。企业也不能无故开除这类员工。

满足了以上三条，员工都是可以继续延迟复工。

但如果员工以上3种都不属于，然后就是不来上班，那就等着被处理吧，最严重的可能会被拘留。

03

一次半日游，换来14天假期，

这类员工怎么处理？

明明已经开始计算隔离期了，却还去外地，回来继续增加自己的隔离期。

这种员工，会让HR束手无策。

但HR可以核实一下企业规章制度等文件中，是否已对骗取假期情形作出明确规定。

如果有的话，那么就可以根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

如果没有，那我们就利用疫情防控隔离期间，对擅自出行骗取假期的行为视为严重违反规章制度，并形成书面文件，明确告知员工。

利用疫情防控这一特殊事件擅自出行、虚构事实、骗取假期的，一经查实，将视为严重违反规章制度的行为。就可以开除员工，不用支付经济补偿。

04

员工拿出了相关证明，

说不来上班了，怎么办？

先核实员工的证明是否属实，如果属实，那就正常延迟复工，该休年假的休年假，该给工资的给工资，单位要积极配合相关部门的政策规定。

如果员工伪造证明，利用疫情防控这一特殊事件虚构事实、骗取假期的，那么一经查实，根据企业的规章制度，可以视为其严重违反规章制度的行为。公司可以解除劳动合同，不支付任何经济补偿或赔偿。

上班，不是儿戏。

需要注意的是：HR要核实规章制度等文件中是否已对骗取假期情形做出明确规定，如果没有明确规定，建议用人单位在疫情期间，对公司的相关制度进行修订补充。（文末将有对应中小企业的解决办法）

05

员工称身边有人感染，恐自己是接触者，

需要长期隔离休假，怎么办？

和上一条同理，先证实其说的是否属实。

如果属实，先要求去医院做检查，确认最终结果。该观察的观察，该隔离的隔离，该病休的病休。

如果是不属实，那么等待着就是拘留。

不久前，就有一个例子。苏州的一位在职员工张某，他哭丧着脸向单位请假，说自己的女儿感染了新冠肺炎。领导批假了，然后他们单位多名与张某有过接触的员工，被公司要求集体居家观察。

最后发现是个乌龙事件，原来是张某因为自己不想去上班，于是编造了谎言，导致许多人因他一个人的谎言受牵连。

最后张某因为扰乱单位正常秩序，被行政拘留了10日。

咎由自取。

06

疫情影响，针对还在休假或者

不来上班的员工，能晚发工资吗？

如果因为疫情，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，在保障职工基本生活的前提下，应当以书面形式向劳动者说明情况，可以延期支付工资。

但最长不得超过三十日。

07

最后，总结一下

疫情期间，企业与员工共克时艰。

因为疫情，员工不来上班，要核实清楚情况。

1、家里没口罩不能作为不上班的理由；

2、企业是否复工，是企业的决定，无特殊情况，作为员工需要遵守；

3、因疫情，员工不来上班，要核实清楚情况，如果是无故不来上班，就按照旷工处理，严重的可以解除劳动合同，不用赔偿；

4、没有公司是养闲人的，如果你想闲的话，那就回家自己去闲，没有必要上班。